Bei der Einführung der KLR/Kennzahlen oder auch anderer Verfahren ist es immer vom Vorteil einen rechtlichen Rahmen in Form von Dienstanweisungen oder Richtlinien einzurichten. Es gibt den einzelnen Mitarbeiter einen besseren Überblick über die zu erledigenden Aufgaben in seinem Bereich und gewährleistet z.B. bei der Zeiterfassung im Rahmen der KLR die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter sowie der Dienststellenleitung. Bietet somit auch gegenüber Prüforganen (RPA oder Untere Aufsichtsbehörde) den Nachweis der ordnungsgemäßen Einführung und Anwendung der Verfahren an.
Hierzu hat Frau Angelika Kerstenski im CAPVERIANT Talk vom 21.09.2022 Ausführungen gemacht, ebenfalls finden Sie in der Kämmererfibel entsprechende Muster von Dienstanweisungen.
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